签证配额、人员身份安排和办公方案通常相互关联。应先明确首年是否有常驻人员、核心岗位数量、是否需要实体办公或会议接待，再评估适合的方案。若计划分阶段扩张，可把首年需求和后续增配路径写入实施计划，避免一次性配置过高或后期频繁调整。